募集要項RECRUITJob description
※入所後、試験に合格した方を雇用
総合職
| 募集職種 |
総合職 |
|---|---|
| 応募資格 |
・2025年4月1日から2026年3月31日までに4年制大学または大学院卒業見込みの方 ※学部学科不問・入社までに普通自動車運転免許を取得できる方 |
| 求める人物像 |
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| 給与 |
25万3300円（住宅手当含む） ※2024年実績 |
| 雇用形態 |
社員 |
| 昇給 |
年1回(4月) |
| 賞与 |
年2回(6月・12月) |
| 諸手当 |
通勤手当、時間外手当、家族給 等 |
| 福利厚生 |
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| 勤務時間 |
フレックスタイム制（標準となる1日の労働時間7時間30分）
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| 休日・休暇 |
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| 応募方法 |
画面内の「ENTRY」ボタンより、エントリーしてください。 ※3月1日より、「マイナビ2026」からもエントリー可能 |
| 問い合わせ先 |
〒164-0001 採用活動において必要な範囲内でのみ利用させていただきます。 |
採用フロー（予定）
※スケジュールや選考内容は、予告なく変更する場合がございます。
※詳細については、エントリー後のマイページを通じて随時ご連絡します。
※選考は東京都内で実施予定です（ES受渡会は大阪でも実施予定）
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- エントリー
- 3月10日（月）
エントリー締切
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- ES受渡会
- 【東京】3月12日(水)～14日(金)
【大阪】3月18日(火)～19日(水)
※詳細についてはマイページにて
お知らせします。
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- 一次選考
- 4月中旬～下旬
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- 二次選考
- 5月上旬～中旬
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- 最終面接
- 5月下旬
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- 内々定
- 5月末
芸術職
| 募集職種 |
芸術職（アニメーション製作スタッフ） 詳細はこちらをご確認ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高等学校、各種専門学校、大学等を |
| 給与 |
25万1900円(住宅手当含む) ※2024年実績 |
| 雇用形態 |
有期契約社員 |
| 契約更改 |
年1回(4月) ※更新条件：勤務実績等を鑑み、双方が合意した場合は、以後毎年4月・1年契約にて更新予定 ※契約社員から正社員への登用実績あり…経験や実績を基に選考 |
| 昇給 |
年1回(4月) |
| 賞与 |
年2回(6月・12月) |
| 諸手当 |
通勤手当、時間外手当、家族給、追加担当料 |
| 福利厚生 |
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| 勤務地 |
大泉スタジオ（〒178-8567 東京都練馬区東大泉2-10-5） |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（標準となる1日の労働時間7時間30分）
|
| 休日・休暇 |
|
| 応募方法 |
画面内の「ENTRY」ボタンより、エントリーしてください。 ※3月1日より、「マイナビ2026」からもエントリー可能 |
| 問い合わせ先 |
〒164-0001 採用活動において必要な範囲内でのみ利用させていただきます。 |
採用フロー
※スケジュールや選考内容は、予告なく変更する場合がございます。
※詳細については、エントリー後のマイページを通じて随時ご連絡します。
※選考は東京都内で実施予定です。
演出助手・背景美術・色彩設計
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- エントリー
- 6月上旬
エントリー締切
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- 書類提出
- 6月上旬
応募書類締切
※持込不可
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- 実技試験
- 7月上旬
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- 一次面接
- 7月下旬
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- 最終面接
- 8月上旬
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- 内々定
- 8月末
採用FAQ
採用についてAbout recruit
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- 総合職と芸術職の募集の違いを教えてください。
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総合職は一括採用方式をとっており、職種別採用は行っておりません。
※総合職で製作部門へ配属となった場合は、進行職または設定製作になります。
入社後、製作部門・企画部門・営業（国内・海外）部門・管理部門のいずれかへの配属となります。
芸術職は、演出助手・背景美術・色彩設計など、アニメーション製作に直接関わる職種を募集しています。なお、芸術職は契約社員採用となります。
※総合職と芸術職の併願は受け付けておりません。
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- 作画の募集はありませんか？
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作画は「東映アニメーション作画アカデミー」経由での募集となります。詳細は公式サイト(https://www.toei-anim.co.jp/academy/)をご確認ください。
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- 「株式会社タバック」「東映アニメーション音楽出版株式会社」の新卒採用を行っていますか？
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採用はそれぞれの会社で行っております。
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- 会社説明会は行っていますか？
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A.マイページ上でオンライン配信を行う予定です。詳細は本エントリー後のマイページにてご確認ください。
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- OB・OG訪問はできますか？
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OB・OG訪問をしていただくことは可能ですが、会社からの紹介は行っておりません。
学校のキャリアセンターや先輩・知人等を通じて、直接連絡をお取りください。
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- 会社訪問はできますか？
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会社訪問は受け入れておりませんが、大泉スタジオに併設しております、「東映アニメーションミュージアム」はどなたでも無料で見学できますので、ぜひご利用下さい。なお、ミュージアムスタッフへの採用に関するご質問はご遠慮ください。
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- インターンシップは行っていますか？
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25年度新卒採用より、インターンシップを実施いたします。
詳細については、当社採用ホームページおよびマイナビ2025にてご案内いたします。
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- 障がいがあると不利でしょうか？
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すべての応募者に、同じ選考を受けていただいた上で、同一の選考基準を持って判断いたします。
障がいの有無によって合否を判断することはございません。
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- 外国籍ですが、応募できますか？
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募集要項を満たしていれば、国籍問わず応募可能です。すべての応募者の方に、同じ日本語での選考を受けていただきます。なお、ご入社の際は募集要項に加え、就労資格への在留資格変更許可を受けることが雇用の条件となります。
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- 海外の大学に在籍していますが、応募できますか？
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可能です。ただし、全ての選考に参加いただくことが必須となります。選考は全て都内開催予定です。
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- 取得していると有利な資格はありますか？
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特定の資格の有無は選考には影響しません。資格にかかわらず、ご自身が学ばれたことを書類や面接でお聞かせください。
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- 指定された面接日に参加できない場合、変更してもらえますか？
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申し訳ございませんが、面接日程の変更はできません。ご了承ください。
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- 面接の際、交通費は出ますか？
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最終面接のみ、支給しております。
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- 【アニメが好き】という理由だけで志望するのは厳しいでしょうか？
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見ている作品の量や、アニメーションへの熱量で合否が決まるわけではありません。応募者の方がアニメーションを通して、どんなことをやってみたいかをお聞かせいただきたいと思います。
会社・制度についてAbout company & system
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- 勤務地について教えてください。
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総合職は中野オフィス・大泉スタジオいずれかの勤務になります。
芸術職は大泉スタジオでの勤務となります。
・中野オフィス（最寄り駅：ＪＲ中央総武線・東京メトロ「中野」駅 駅から徒歩約5分）
・大泉スタジオ（最寄り駅：西武池袋線「大泉学園」駅 駅から徒歩約15分）
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- 就業時間を教えてください。
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フレックスタイム制となります。（標準となる1日の労働時間7時間30分）
※フレキシブルタイム（始業）6時00分～12時00分、（終業）14時00分～22時00分、（コアタイム）12時00分～14時00分
※一部職種については裁量労働制・定時勤務制を導入しています。
※コアタイム・時間帯は変更の可能性有
※試雇期間中は9時30分〜18時00分（休憩1時間/実働7時間30分）
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- 子供が産まれた後も勤めやすい会社ですか？
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育児休職制度、時短勤務などを設けております。
男性の育児休職の取得も増えてきています。詳しくはこちらをご覧ください。
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- 福利厚生について教えてください。
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詳しくはこちらをご覧ください。
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- 寮や社宅はありますか？
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寮や社宅はありませんが、住宅手当を一律で支給しております。
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- 海外現地法人について教えてください。
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詳しくはこちらをご覧ください。
研修についてAbout training
配属について（総合職向け）About assignment
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- 配属はどのように決まりますか？
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総合職は一括採用を行っているため、必ずしも希望部署に配属されるとは限りません。配属は本人の希望と適性を考慮し、会社が決定します。
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- 進行職では普通自動車運転免許は必要ですか？
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当社の進行職は、社用車での回収業務を行います。総合職は製作部への配属もある為、必須となります。ただし、入社までに取得できていることが条件となりますので、応募の際の資格の有無は問いません
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- プロデューサー（企画職）志望ですが、入社後すぐに企画部門へ配属されることはありますか？
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総合職は一括採用を行っているため、必ずしも希望部署に配属されるということではありません。配属は本人の希望と適性を考慮し、会社が決定します。入社後すぐに企画部門へ配属の可能性もありますが、プロデューサー業務は様々な知識と経験が必要となるため、他の部署で経験を積んでから、企画部部門へ異動するケースもございます。
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- 海外現地法人での勤務を希望していますが、若手社員が出向する可能性はありますか？
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あります。20代で出向している社員もおります。
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- 転勤や出向はありますか？
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あります。事業所および国内関連会社は全て東京都内にあります。海外でも国内と同様のビジネスを展開していますので、海外現地法人への出向の可能性があります。
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- ジョブローテーションの取組みについて教えてください。
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様々な部署で経験を積むなど、従業員の可能性を拡げるために、本人の特性や成長の可能性を見越したジョブローテーションを推進しています。