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Employee Benefits
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※総合職・芸術職共通
社員一人ひとりが心豊かに働き続けられるように、
制度を通じて、社員の活動をサポートしています。
- 休暇制度
- 夏季・年末年始・有給・特別休暇（慶弔等）・産休・育児休暇等があります。有給休暇は初年度が10日、次年度が18日、最高で22日取得できます。
- 保養所
- 東映グループに勤める従業員の方がお得に利用できる、軽井沢の宿泊施設があります。その他にも、提携している複数の宿泊施設について、特別料金にてご利用が可能です。
- 共済会制度
- 医療金や育児補助金、映画・美術鑑賞の補助金、各種部活動など、従業員の生活をサポートする補助がございます。
- 育児休職・時短勤務制度
- 育児休職制度は最長2年間取得でき、女性に限らず、男性の育児休職取得の例もあります。 育児時短勤務制度は小学校6年生までを対象に取得することができます。
- 従業員持株会
- 全員経営による経営意識向上と、グループ発展の利益を受け、長期的な財産形成に役立つことを狙いとして持株会を組織しています。
- 確定拠出年金（DC）
- 会社が拠出した掛金を加入者が自分で運用する企業年金制度です。一人一人の価値観やライフプランに合わせた運用プランを設計することが可能です。
- 社員割引
- 作品のDVDやグッズ、鑑賞チケットなどを割引価格でご利用いただけます。
- その他
- 食事補助、スポーツクラブ補助金、社内預金、厚生・住宅貸付金、団体保険など、多数ございます！
● 共済会制度利用者の声
社内には運動部・文化部を合わせて10以上の部活動があり、部署や年次を越えて様々な社員と関われることが最大の魅力です。毎回必ず出席しなければいけないといった雰囲気も一切ないので、気軽に参加をして日々リフレッシュしています！
● 育児休職・時短勤務制度利用者の声
2022年と2024年に育休を取得しましたが、男性でも上司やチームメンバーの理解とサポートのおかげでスムーズに取得できました。育休後もフレックスタイム制を活用し、保育園の送迎や早めの帰宅で家族団らんなど、時間を有効に使えています。共済会からの育児補助金もあり、育休中の給与や賞与の補填がされるため大変助かりました。
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Education System
各職位のプロフェッショナルとして成長してもらうために、
内定後から幅広い研修制度を設けています。
総合職・芸術職共通
- 内定者研修
- 内定後から入社までの期間で複数回、ビジネスマナーやグループワークを中心とした内定者研修を行っています。他にも、会社見学や若手先輩社員との懇親会、イベントの見学、当社劇場作品の鑑賞などを設けています。 ※年度によって、研修内容・期間が異なる場合があります。
- 新入社員研修
- 入社後、マナー研修、社内の役員/部署講話、法務知識の研修や、各種関連施設の見学などを行います。研修終了後、各部署・各職種に配属されます。 ※年度によって、研修内容・期間が異なる場合があります。
- 通信教育補助制度
- 社員個人の自己啓発支援を目的に、会計・法務・語学・ビジネス一般と幅広いプログラムを設けた通信教育補助制度がございます。
● 新入社員研修利用者の声
学生時代アニメについては全く学んでいませんでしたが、研修の中で、アニメ製作の流れや展開の仕方、さらには知的財産権の知識など、当社で働くにあたっての基礎を身に着けられました。研修内容をもとに、配属後も学びを深められています！
総合職
- 階層別研修
- キャリアアップのために、階層別研修制度を設けております。知識やスキル、マネジメント能力や経営に関するプログラムなど各階層ごとの果たすべき役割に応じた研修を用意しています。
- 語学学習補助制度
- 業務上、語学力を必要とする社員や、成長意欲のある社員のスキルアップをサポートすることを目的に、英会話学校への通学費用を一部会社負担で受けることができます。 ※一部、芸術職も対象となります
● 語学学習補助制度利用者の声
オンライン型と通学型から選ぶことができ、通常料金の2割の料金で通うことができます。私自身は仕事終わりと休日で週2回程度、通学型の学校に通っていますが、質の高い教材やプロの先生方のおかげで日々自己研鑽に励めています！
※2025年度時点での利用例になります